Assédio horizontal acontece quando os envolvidos não têm uma relação de subordinação e ocupam posições hierárquicas semelhantes. No ano passado, o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região decidiu a favor da justa causa de um homem que cometeu assédio sexual com uma colega que ocupava o mesmo cargo.
No caso em questão, havia evidências em conversas de WhatsApp e câmeras de vigilância de importunação, comportamento sexual indesejado e contato físico não consentido. A justificativa foi interesse afetivo, mesmo com manifestações de desconforto da trabalhadora.
O caso é exemplo de situações vividas no ambiente de trabalho por mulheres que, mesmo com posição equivalente dentro da empresa, não são tratadas com respeito e profissionalismo.